Новое в регулировании вопросов продолжительности рабочего времени

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Нововведения коснулись положений кодекса, регламентирующих вопросы установления работнику неполного рабочего времени.

Так, в соответствии с новой редакцией ст. 93 ТК РФ по соглашениюсторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поправки также определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Согласно дополненной ст. 101 ТК РФ это допустимо, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Часть первая ст. 108 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Претерпели изменения и статьи 152 и 153 ТК РФ, в которые внесены изменения, регламентирующие порядок оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Изменения вступили в силу с 29.06.2017.

 

Старший прокурор отдела                                                                      Н.И. Седякин