Объявление о проведении конкурса на должность ведущего специалиста отдела МТО 01.11.2019

 Объявление

о приеме документов для участия в конкурсе 

         

Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта (старшая группа должностей).

К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта (старшая группа должностей) предъявляются следующие квалификационные требования:

          1. наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки) «информатика и вычислительная техника», «компьютерные и информационные науки», «информационная безопасность», «электроника, радиотехника и системы связи», «математика и механика», «специальные организационно-технические системы», «правовое обеспечение национальной безопасности», «экономическая безопасность»,  «информационная безопасность автоматизированных систем», «прикладная информатика в экономике», «математика» и иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам, возложенным на отдел; без предъявления требований к стажу работы.

  2. наличие следующих базовых знаний и умений:

  - знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

  - правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

-  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3. наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1. Федеральный закон от 21 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи».

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г.  № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

3.  Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 97-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам упорядочения обменом информации с использованием информационно-телекоммуникационных сетей».

4.  Федеральный закон от 27 июля 2006 г.  № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.  Федеральный закон от 6 апреля 2011 г.  № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

6. Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2015 №1236 «Об установлении запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд». 

8.  Постановление Правительства Российской Федерации от 18 февраля 2005 г.  № 87 «Об утверждении перечня наименований услуг связи, вносимых в лицензии, и перечней лицензионных условий».

9.  Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г.  № 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011-2020 годы)».

10.  Постановление Правительства Российской Федерации от 10.09.2009 № 723 «О порядке ввода в эксплуатацию отдельных государственных информационных систем». 

4. На гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста отдела, в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

1. Выполнение мер по организации работы компьютерной техники и работы локальной сети в прокуратуре Забайкальского края и межрайспецпрокуратурах края.

2. Проводить мероприятия по соблюдению на объекте информатизации требований по обеспечению защиты информации, порядка обращения с машинописными носителями информации и прав применения средств защиты секретной информации от несанкционированного доступа в соответствии с приказом прокурора края от 16.03.2018 г. № 19.

3. Осуществление мер по обеспечению функционирования вычислительного комплекса территориальной информационно-вычислительной сети ИСОП и средств ее защиты.

4. Организация проведения проверок состояния информационной работы в органах прокуратуры Забайкальского края, технической эксплуатации компьютерной техники.

5. Обслуживание рабочих станций подключенных к ИСОП.

6. Администрирование сети, создание и контроль доступа пользователей к ресурсам локальной сети.

7. Обучение и консультирование по вопросам применения пользователями системного и специального программного обеспечения.

8. Проведение диагностики неисправностей компьютерной техники и орг. техники.

9. Ремонт, настройку компьютерной техники и орг. техники.

10. Техническое обеспечение работы в Internet в том числе с электронной почтой.

Условия прохождения гражданской службы:

  Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 563 руб., ежемесячное денежное поощрение 1,0, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты.

минимальный размер денежного содержания составляет:

19000 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий).

        Командировки: 10% служебного времени.

3. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

4. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

- профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

- своевременное выполнение поручений;

- количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

- качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

- количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

- интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

- наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

- оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей;

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознанию ответственности за последствия своих действий.

5. Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-76-94, факс: 35-83-26, e-mail: kadr@prokzabkray.ru.

6. Начало приема документов для участия в конкурсах

01

ноября

201

9

г.,

окончание    “

21

ноября

201

9

г.

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурсов – 13 декабря 2019 г.

Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.

О точных сведениях о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсов будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в прокуратуру Забайкальского края:

а) собственноручно написанное личное заявление (Приложение № 1);

б) анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (заполняется собственноручно) (Приложение № 2);

в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства (послужной список);

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров (Приложение № 3);

з) фото 3,5х4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);

и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 в ред. от 09.10.2017 № 472)

к) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданин, гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданина, гражданского служащего) идентифицировать за три календарных года, предшествующих 2019 году. (Приложение № 4).

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

8. В рамках конкуров будут применяться следующие методы оценки:

 - тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее- кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:

- стратегическое мышление;

- командное взаимодействие;

- персональная эффективность;

- гибкость и готовность к изменениям.

Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсно-аттестационной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

9. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

10. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти   предварительный    квалификационный тест,      размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

12. Кандидат вправе обжаловать решения конкурсно-аттестационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Более подробную информацию о конкурсах и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурсов в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-76-94, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края по адресу:  https://прокуратура.забайкальскийкрай.рф