Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей «специалисты» отдела документационного обеспечения (09.10.2018)

В соответствии со ст. 22, ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» в прокуратуре Забайкальского края проводится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службыстаршей группы должностей, категории «специалисты» отдела документационного обеспечения.

Квалификационные требования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «юриспруденция», «документоведение или архивоведение» и иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам, возложенным на отдел; без предъявления требований к стажу работы.

Гражданские служащие категории «специалисты» должны

знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации, регулирующие порядок прохождения государственной службы, в том числе гражданской, в органах прокуратуры Российской Федерации и обеспечения ее деятельности в части исполнения своих должностных обязанностей; основы организации труда и делопроизводства; порядок работы с информацией "для служебного пользования", а для лиц, имеющих допуск к государственной тайне, - порядок работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну; возможности и особенности применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в том числе в межведомственном документообороте; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; базовое программное обеспечение, системы взаимодействия с гражданами и организациями, межведомственного взаимодействия, информационной безопасности, управления эксплуатацией, информационно-аналитические системы; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок и должностной регламент.

  иметь навыки: реализации управленческих решений; взаимодействия с представителями других государственных органов; эффективного планирования деятельности; анализа и прогнозирования; работы с различными источниками информации и служебными документами; подготовки делового письма; работы с периферийными устройствами компьютера и программным обеспечением, в том числе в текстовом редакторе, операционной системе, справочно-правовых системах, сети Интернет, с электронными таблицами и электронной почтой, системами взаимодействия с гражданами и организациями, межведомственного взаимодействия, информационной безопасности, управления эксплуатацией, информационно-аналитическими системами; подготовки презентаций; владения приемами межличностных отношений, сотрудничества, грамотного учета мнения коллег и недопущения межличностных конфликтов.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационными требованиями к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (ст.16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное личное заявление (Приложение № 1);

б) анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (заполняется собственноручно) (Приложение № 2);

в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства (послужной список);

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров (Приложение № 3);

з) фото 3,5х4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);

и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 в ред. от 09.10.2017 № 472)

к) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданин, гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданина, гражданского служащего) идентифицировать за три календарных года, предшествующих 2018 году. (Приложение № 4).

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.

Конкурс будет проводиться с использованием методов оценки: тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование состоит из 40 вопросов.

Первая часть теста состоит из общих вопросов (для оценки уровня владения русским языком, знаниями основ Конституции, законодательства о госслужбе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

Вторая часть – из профессиональных вопросов (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности).

 В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

          Для прохождения конкурса необходимо знать:

Конституцию Российской Федерации;

Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Инструкцию по делопроизводству в органах и учреждения прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 г. № 450.

Конкурсно-аттестационная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур (методов оценки).

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Конкурс предполагается провести в период с 16 ноября по 23 ноября 2018г.

Начало приема документов для участия в конкурсе 9 октября 2018 г. в 09.00, окончание – 29 октября 2018 г. в 18.00.

Документы принимаются по адресу: ул. Амурская, 71 кабинет 68, г. Чита, Россия, 672002, телефон: 8(3022) 39-67-61, факс: 35-83-26, e-mail: kadr@prokzabkray.ru.

Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Забайкальского края:

Служебное время

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Забайкальского края от 12.11.2015 № 377 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Забайкальского края для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Забайкальского края устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 8 часов 45 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу с 8 часов 45 минут до 16 часов 45 минут. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда федерального государственного гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1. месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

2. месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60 % до 90 % должностного оклада);

5. ежемесячного денежного поощрения;

6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Должностные обязанности гражданского служащего

В соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011г. № 450:

  • организовывать прием, регистрацию, учет входящих, исходящих, внутренних документов, предусмотренный Инструкцией по делопроизводству;
  • вести учет документов, поставленных на контроль руководством прокуратуры края;
  • осуществлять прием и отправку документов, в том числе посредством электронной почты, факсимильной связи или сети ИСОП;
  • обеспечивать работу по своевременному изучению аппаратом прокуратуры края организационно-распорядительных документов, информационных и иных писем, поступающих из Генеральной прокуратуры Российской Федерации и управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Сибирском Федеральном округе;
  • принимать участие в составлении номенклатуры дел, группировать и

подшивать исполненные документы в надзорные производства и дела;

  • выполнять печатные работы;
  • составлять описи дел постоянного срока хранения, а также акты  для

передачи документов на государственное хранение, на списание и уничтожение материалов сроки, хранения которых истекли;

  • участвовать в работе по экспертизе научной и практической ценности   

архивных документов;

  • выполнять копировальные работы, сканировать документы.

Права государственного гражданского служащего

Основные права федерального государственного гражданского служащего регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

          Он имеет право на:

  • обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
  • ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
  • оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
  • получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
  • ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами  личного дела, а также  на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
  • защиту сведений о гражданском служащем;
  • должностной рост на конкурсной основе;
  • профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; нормативно-правовыми актами Российской Федерации, организационно - распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации и прокуратуры края;
  • медицинское страхование в соответствии с  Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
  • государственную защиту своих жизни и здоровья,  жизни и здоровья членов  своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
  • государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Также он имеет право:

  • знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности;
  • вносить предложения по совершенствованию своей деятельности.

          Кроме того обладает иными правами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации и прокуратуры края.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданского служащего

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на федерального государственного гражданского служащего должностных обязанностей, несоблюдение установленных ограничений и запретов, за нарушение законодательства Российской Федерации несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего оцениваются по:

- количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов, наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций;

- своевременности и качеству  выполнения возложенных задач;

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты, творчески подходить к решению поставленных задач;

- способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.