Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения должностей в отделах материального обеспечения и бухгалтерского учета (05.02.2019)

 Объявление

о приеме документов для участия в конкурсах 

         

Прокуратура Забайкальского края проводит конкурсы на включение в кадровый резерв:

  1. Для замещения должностей федеральной государственной

гражданской службы – ведущего специалиста и старшего специалиста 1 разряда отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта.

2. По старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы отдела планирования труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности.

          I. К претенденту на замещение должности ведущего специалиста отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта предъявляются следующие квалификационные требования:

          1. наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки) «Техника и технология наземного транспорта», «Сервис транспортных и технологических автомашин и оборудования» и иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам, возложенным на отдел; без предъявления требований к стажу работы.

2. наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  Конституции Российской Федерации;

  Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

  Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

-  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3. наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

- Гражданский кодекс Российской Федерации в части, касающейся перевозок и транспорта;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»;

- Федеральный закон от 8 ноября 2007 г. № 257-ФЗ «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 г. № 112 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 201 г. № 272 «Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом»;

иными профессиональными знаниями:

- организации работ по обеспечению безопасности движения;

- ГОСТ Р 52289-2004 «Технические средства организации дорожного движения. Правила применения дорожных знаков, разметки, светофоров, дорожных ограждений и направляющих устройств».

функциональными знаниями:

- системы технической и противопожарной безопасности;

- разработки технических заданий при размещении государственного заказа на приобретение товаров, работ и услуг;

- правил приема, хранения, отпуска и учета товарно-материальных ценностей.    

функциональными умениями:

          - технического обслуживания оборудования, офисной, копировально-множительной и оргтехники, компьютеров, технических средств связи;

- проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей;

- ведения учета и отчетности расходования канцелярских товаров и другой бумажной продукции, необходимых хозяйственных материалов. 

4. На гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста отдела, в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

1. осуществлять контроль за эксплуатацией служебных легковых автомобилей в аппарате и в подведомственных прокуратурах;

2. в установленные сроки представлять в Генеральную прокуратуру РФ надлежаще оформленные документы на списание автотранспорта и других основных фондов (акты ликвидации, технические паспорта, заключения ремонтных заводов, письма и т.д.);

3. осуществлять поставку на учет новых и списание отработанных свой срок транспортных средств;

4. составлять ежегодный отчет по транспорту Ф1-тр, сверять его с бухгалтерскими данными и сдавать в статистические органы края;

5. своевременно проходить технический осмотр, регистрацию (перерегистрацию) транспортных средств и замену страховых полюсов, внесение своевременных изменений в них;

6. вести учет расхода горюче-смазочных материалов автотранспортных средств, также принимать меры по экономному расходованию и использованию ГСМ, запасных частей, агрегатов, автошин, аккумуляторов;

7. осуществлять непосредственный контроль за техническим обслуживанием, ремонтом, в том числе гарантийным ремонтом автотранспорта, принимать участие в составлении и реализации заявок на ГСМ, ремонт, техническое обслуживание запасных частей;

8. вести контроль и учет замены агрегатов и других запасных частей, автомашин, аккумуляторов, масел;

9. участвовать в заключении и пролонгации договоров на техническое обслуживание, ремонт и покупку автомобилей;

10. следить за наличием и исправностью противопожарных средств в надлежащем состоянии основного помещения гаража и подсобных помещений;

11. проводить инструктаж по безопасности движения с водительским составом, вести журнал инструктажей водителей по безопасности движения;

12. готовить документы и вести передачу автотранспорта с составлением актов закрепления (приема, передачи) транспортного средства;

13. возглавлять комиссию по ежеквартальному снятию показаний спидометра и расхода ГСМ автотранспорта в прокуратуре края и межрайспецпрокуратурах;

14. представлять интересы в страховых компаниях, при рассмотрении дел о дорожно-транспортных происшествиях;

15. разрабатывать мероприятия, направленные на усиление противопожарной защиты и предупреждения пожаров. Обеспечивать исправное техническое состояние средств пожарной автоматики и пожаротушения, установок оповещения персонала при пожаре;

16. проводить занятия, инструктажи по пожарной безопасности с водителями по предупреждению и тушению возможных пожаров, проверять исполнение положений Инструкции о мерах пожарной безопасности;

17. представлять по требованию должностных лиц Государственной пожарной службы сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в гаражах, боксах;

18. принимать участие в составлении смет, заключении договоров, по направлению своей деятельности.

Условия прохождения гражданской службы:

  Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 374 руб., ежемесячное денежное поощрение 1,0, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты.

минимальный размер денежного содержания составляет:

15000 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий).

II. К претенденту на замещение должности старшего специалиста 1 разряда отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта предъявляются следующие квалификационные требования:

          1. наличие среднего профессионального образования, по направлению подготовки (специальностям) «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Правоведение», «Государственный аудит» и иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам, возложенным на отдел; без предъявления требований к стажу работы.

  2. наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  Конституции Российской Федерации;

  Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

  Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

-  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3. наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

- Федеральный закон от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;

- Федеральный закон от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2007 г. № 447 «О совершенствовании учета федерального имущества»;

- приказ Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»;

- приказ Минфина России от 30.03.2015 г. № 52-н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета применяемых органами государственной власти (государственными органами) органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами государственными (муниципальными) учреждениями и методических указаний по их применению»;

- распоряжение Министерства транспорта РФ от 14.05.2014 «Нормы расходования топлива».

иными профессиональными знаниями:

- стандартов бухгалтерского учета, включая МСФО;

- практики применения стандартов бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности.

функциональными знаниями:

- правил эксплуатации зданий и сооружений;

- системы технической и противопожарной безопасности;

- разработки технических заданий при размещении государственного заказа на приобретение товаров, работ и услуг;

- правил приема, хранения, отпуска и учета товарно-материальных ценностей.    

функциональными умениями:

- использования оборудования, офисной, копировально-множительной и оргтехники, компьютеров, технических средств связи;

          - проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей;

- ведения учета и отчетности расходования канцелярских товаров и другой бумажной продукции, необходимых хозяйственных материалов.

4. На гражданского служащего, замещающего должность старшего специалиста 1 разряда отдела, в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

- организация хранения и обеспечение сохранности материальных ценностей, находящихся на складе, правильное и своевременное документальное оформление операций и обеспечение достоверных данных по поступлению, отпуску и передаче материальных ценностей;

- осуществлять инвентарный учет основных средств;

- осуществлять выдачу материальных ценностей при наличии надлежащим образом оформленных накладных (требований) с заполнением всех необходимых реквизитов и имеющих соответствующие подписи должностных лиц, которым предоставлено право подписывать документы на получение материальных ценностей, в соответствии с нормами обеспечения форменной, специальной одежды и обувью, производить выдачу вещевого имущества работникам прокуратуры края и межрайспецпрокуратур;

- в соответствии с нормативно-методическими правилами организации складского хозяйства, техническими условиями, правилами и порядком хранения и складирования товарно-материальных ценностей, организовать учет и хранение материальных ценностей в здании прокуратуры Забайкальского края, контролировать их наличие и сохранность;

- осуществлять подготовку заявок на основании рапортов для приобретения необходимых товаров, расходных материалов;

- оформлять необходимые документы материально-технического обеспечения оборудованием, инвентарем, мебелью и другими необходимыми хозяйственно-техническими товарами и материалами;

- осуществлять подготовку технических заданий и проектов государственных контрактов по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребности прокуратуры края в товарах (работах, услугах) в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств в части приобретения для нужд прокуратуры края оборудования, мебели, инвентаря, канцелярии и другого имущества;

- осуществлять организацию погрузо-разгрузочных работ, участвовать в проведении инвентаризации имущества прокуратуры края, производить списание непригодного к использованию имущества прокуратуры края;

- оформлять правоустанавливающие документы на объекты недвижимого имущества (в том числе земельные участки) в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.1997 № 122-ФЗ;

- осуществлять переписку по имущественным вопросам со структурными подразделениями прокуратуры Забайкальского края, организациями, учреждениями.

      Условия прохождения гражданской службы:

  Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 374 руб., ежемесячное денежное поощрение 1,0, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты.

минимальный размер денежного содержания составляет:

15000 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий).

          Командировки: 20% служебного времени.

III. К претендентам на включение в кадровый резерв по старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы отдела планирования труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности предъявляются следующие квалификационные требования:

          1. наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки) «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и управление на предприятии» и иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам, возложенным на отдел; без предъявления требований к стажу работы.

2. наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  Конституции Российской Федерации;

  Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

  Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

-  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3. наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

- Федеральный закон от 6 декабря 2011 года No 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Бюджетный кодекс РФ;

- Налоговый Кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс Российской Федерации;

- Приказ Минфина России от 01 декабря 2010 года No 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению;

- приказ Минфина России от 06 декабря 2010 года N 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» в редакции приказа Минфина России от 24 декабря 2012 N 174н;

          - приказ Минфина России от 30 марта 2015 года No 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

- указание ЦБ РФ от 11 марта 2014 года No 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»;

- приказ Минфина РФ от 01 июля 2013 года No 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ»;

- указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, регламентирующих служебную деятельность государственной гражданской службы Российской Федерации;

иными профессиональными знаниями:

- системы регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

- практики применения законодательства о бухгалтерском учете.

функциональными знаниями:

- методов бюджетного планирования;

- принципов бюджетного учета и отчетности.

          функциональными умениями:

- подготовки обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

- анализа эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

- разработки и формирования проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

- проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

4. Должностные обязанности:

- расчет зарплаты и иных выплат сотрудникам, в т.ч. социального характера (материальная помощь, премии, больничные, отпускные, командировочные и т.д.);

- работа с налогооблагаемой базой, расчет налогов и их перечисление в бюджеты разного уровня;

- расчет и перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС);

- учет движения денежных средств, а также отражение фактов хозяйственной жизни на бухгалтерских счетах;

- работа с кассовыми документами и наличностью;

- оформление, прием и выдача, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документации (счета, акты, накладные и т.п.);

- учет обязательств и  имущества с отражением фактов хозяйственной жизни на бухгалтерских счетах;

- работа с УФК и банками, в которых открыты лицевые счета, в том числе предоставление в органы УФК и банки заявок на кассовый расходы, иных платежных документов, запросов, получение выписок и т.п.;

- разработка бланков бухгалтерских документов для оформления различных финансово-хозяйственных операций, при отсутствии их официально утвержденных, обязательных к применению образцов;

- составление бухгалтерской и налоговой отчетности;

- регулярное информирование непосредственного руководителя о текущих процессах в ведении бухгалтерского учета, а также своевременные сообщения обо всех нестандартных, сложных, спорных ситуациях;

- участие в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния;

- участие в налоговых и прочих проверках, инициированных как руководством, так и надзорными органами; 

- своевременное ознакомление с поправками, законодательно вносимыми в правила ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности, а также их применение на практике.

      Условия прохождения гражданской службы:

  Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет по должности ведущего специалиста - 4 374 руб., по должности главного специалиста - 4723,00 ежемесячное денежное поощрение 1,0, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты.

минимальный размер денежного содержания составляет:

15000 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий).

3. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

4. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

- профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

- своевременное выполнение поручений;

- количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

- качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

- количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

- интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

- наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

- оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей;

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознанию ответственности за последствия своих действий.

5. Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-76-94, факс: 35-83-26, e-mail: kadr@prokzabkray.ru.

6. Начало приема документов для участия в конкурсах

5

февраля

201

9

г.,

окончание “

25

февраля

201

9

г.

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурсов – 15 марта 2019 г.

Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.

О точных сведениях о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсов будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

7. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в прокуратуру Забайкальского края:

а) собственноручно написанное личное заявление (Приложение № 1);

б) анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (заполняется собственноручно) (Приложение № 2);

в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства (послужной список);

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров (Приложение № 3);

з) фото 3,5х4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);

и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 в ред. от 09.10.2017 № 472)

к) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданин, гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданина, гражданского служащего) идентифицировать за три календарных года, предшествующих 2019 году. (Приложение № 4).

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

8. В рамках конкуров будут применяться следующие методы оценки:

 - тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее- кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:

- стратегическое мышление;

- командное взаимодействие;

- персональная эффективность;

- гибкость и готовность к изменениям.

Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсно-аттестационной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

9. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

10. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти   предварительный    квалификационный тест,      размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

12. Кандидат вправе обжаловать решения конкурсно-аттестационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации – в

судебном порядке.

          Более подробную информацию о конкурсах и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурсов в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-76-94.