Объявление о конкурсе на должность специалиста прокуратуры Чернышевского района 11.09.2019

Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, относящихся к старшей группе должностей категории «специалисты» прокуратуры Чернышевского района.

           Квалификационные требования: высшее образование, по направлению подготовки (специальностям) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление»,  «Документоведение и архивоведение», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Экономика и управление на предприятии (агропромышленного комплекса)» либо «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2. наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  Конституции Российской Федерации;

  Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

  Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

-  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Должностные обязанности: осуществлять в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011г.  № 450 (далее Инструкция) работу по документационному обеспечению; участвовать в составлении номенклатуры дел, формировать дела (наряды), надзорные и наблюдательные производства и т.д. в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность; осуществлять прием, регистрацию, учет поступающих и отправление исходящих документов; обеспечивать своевременную передачу их прокурору и исполнителям, доставку по назначению; осуществлять контроль за сроками исполнения документов, правильностью их оформления, возвращать на доработку документы, оформленные с нарушением требований Инструкции; производить регистрацию входящей, исходящей корреспонденции, жалоб (обращений), уголовных дел; заполнять необходимые строки и графы в статистических карточках; вести соответствующие книги и карточки учета, предусмотренные Инструкцией; своевременно оформлять в соответствии с Инструкцией дела, надзорные и наблюдательные производства; обеспечивать совершенствование делопроизводства, повышать квалификацию сотрудников в этой сфере; вести работу по архивному делу, в том числе готовить документы с истекшими сроками хранения на уничтожение (с составлением акта), сдачу на государственное хранение документов постоянного срока хранения в Государственный архив; ежемесячно до 7 числа составлять сводку о документообороте; своевременно снабжать сотрудников прокуратуры канцелярскими товарами, бланками и учетно-регистрационными формами, предусмотренными Инструкцией; осуществлять контроль за техническим состоянием и правильной эксплуатацией бытовой и оргтехники; получать и выдавать в установленном порядке денежные средства, обеспечивать их целевого использование и сохранность; составлять финансовые отчеты, ежемесячно (до 5 числа месяца, следующего за отчетным) и ежеквартально (до 25 числа последнего месяца квартала) предоставлять в отдел планирования труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры края (далее бухгалтерия); проводить ежегодную инвентаризацию товарно-материальных ценностей, в установленные сроки направлять утвержденные прокурором документы об инвентаризации в бухгалтерию; выдавать путевые листы и составлять отчеты по автотранспорту, направлять их до 5 числа, следующего за отчетным месяцем в бухгалтерию прокуратуры края; ежеквартально снимать остатки спидометра с составлением акта; получать счета-фактуры у обслуживающих организаций (тепло-, электроэнергия, охрана зданий и помещений, услуги связи и т.п.), подписывать у прокурора акты выполненных работ (оказанных услуг), накладных, удостоверять их печатью прокуратуры и своевременно направлять в бухгалтерию; своевременно направлять в бухгалтерию приказы прокурора о приеме, увольнении, предоставлении очередных отпусков, привлечении к дисциплинарной ответственности (водителя), а также копии их документов, необходимых при приеме на работу; вести табель учета рабочего времени сотрудников прокуратуры, предоставлять в бухгалтерию до 10 числа табель за 1 половину месяца, до 18 числа – за месяц; заполнять в листах нетрудоспособности (водителя) сведения о стаже работы; выполнять иные обязанности в соответствии с законодательством и по поручению прокурора; в связи с производственной необходимостью выезжать в служебные командировки для проверки состояния делопроизводства (в т.ч. с оказанием практической помощи).

Основные права  гражданских служащих категории «специалисты» старшей группы должностей регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности; вносить предложения по совершенствованию своей деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда.

Гражданские служащие указанной выше категории за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

- профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);

- своевременное выполнение поручений;

- количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

- качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

- количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

- интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

- наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

- оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей;

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознанию ответственности за последствия своих действий.

 Начало приема документов для участия в конкурсе

11

сентября

201

9

г.,

окончание “

01

октября

201

9

г.

 Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса –

22 октября 2019 г.

 Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.

 О точных сведениях о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

 Для участия в конкурсе представляются следующие документы в прокуратуру Забайкальского края:

 а) собственноручно написанное личное заявление (Приложение № 1);

 б) анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (заполняется собственноручно) (Приложение № 2);

в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства (послужной список);

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров (Приложение № 3);

з) фото 3,5х4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);

и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 в ред. от 09.10.2017 № 472)

к) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он (гражданин, гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданина, гражданского служащего) идентифицировать за три календарных года, предшествующих 2019 году. (Приложение № 4).

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее- кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:

- стратегическое мышление;

- командное взаимодействие;

- персональная эффективность;

- гибкость и готовность к изменениям.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсно-аттестационной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсно-аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсно-аттестационной комиссии принимается в отсутствии кандидата.

 Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Прокуратуры Забайкальского края.

  Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решения конкурсно-аттестационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации – в

судебном порядке.

          Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-76-94, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края по адресу:  https://прокуратура.забайкальскийкрай.рф

Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-76-94, факс: 35-83-26, e-mail: kadr@prokzabkray.ru.

Условия прохождения гражданской службы:

  Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. – 8 календарных дней.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 374 руб., ежемесячное денежное поощрение 1,0, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90 %, а также иные выплаты.

минимальный размер денежного содержания составляет:

15000 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий).