20.06.2018 - Верховный Суд Российской Федерации разъяснил основания уважительных причин пропуска работником срока для обращения за разрешением трудового спора

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпредприятиям» значительно расширен перечень уважительных причин пропуска работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Пленум Верховного Суда РФ указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Кроме того, согласно пункту 16 вышеуказанного Постановления, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Информацию предоставила старший помощник прокурора Ингодинского района г. Читы Наталья Ленченко